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巽他文翻譯

新北市勞工局與政大勞動法與社會法中間18日結合舉辦「就業同等專題論壇」，邀請多位重量級勞動法專家預會，聚焦「性騷擾之行為人與雇主責任暨微型企業 翻譯特別問題」、「就業歧視類型之檢討與新興成長」、「育嬰留停申請復職之拒絕與契約終止」及「非特定性別不克不及實行之工作」4篇論文並深入鑽研。由於近年職場爭議類型推陳出新，介入學員講話相當踴躍，個中「性騷擾雇主責任」及「就 業歧視類型」，更是會商核心 翻譯社

政大法學院副教授林佳和也在與談進程揭曉觀點，林佳和認為可以縮減現行「階級」、「語言」及「黨派」等態樣，而將新興的輕視類型「血型」、「星座」及「生肖」等納入修法研議，才更彰顯時期意義。

在「性騷擾雇主防治責任」專題報告中，台大功令系副教授徐婉寧以實務上雇主知悉職場性騷擾後 翻譯常見作為，透過法院分歧判例的看法，帶出性別工作平等法的立法精神，並評論辯論民法、性別工作同等法，對於雇主連帶補償責任的差異。徐婉寧也建議，有關微型企業的雇主責任，當僅有勞工一人受僱，雇主沒法在性騷擾事務産生時將其調職，若何落實庇護義務，確切有再思考的必要。

就業辦事法第5條明文規定，為保障國民就業機遇同等，雇主對求職者或員工，不得以種族、階層、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、誕生地、性別、性偏向、年紀、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分予以輕視 翻譯社有學者建議勞動部應檢討現行「16個制止輕視類型」，例如將階級、語言、黨派打消，將新興 翻譯輕視類型如星座、血型、生肖等，納入將來修法方向。

記者李鴻典／台北報道

別的商量現行16種就業歧視態樣是否合乎現況，中研院歐美所傳授焦興鎧介紹了國外就業輕視制止規定的發展淵源，和新型態 翻譯輕視類型，他提示「基因」也能成為雇主僱用勞工的考量因素。